Na P&D Consultoria, oferecemos suporte completo em Direito do Trabalho, atuando com ética, estratégia e profundo conhecimento jurídico. Nossa equipe de advogados especializados e parceiros atua tanto na defesa de empresas (reclamadas) quanto na representação de trabalhadores (reclamantes).

Com atendimento personalizado e soluções eficientes, prestamos assessoria jurídica para pessoas físicas e jurídicas, em todas as fases da relação trabalhista — do preventivo ao contencioso.

Atuação Trabalhista para Pessoas Físicas (Trabalhadores)

Se você é trabalhador e sente que seus direitos foram desrespeitados, oferecemos todo o suporte para buscar a reparação de forma segura, ética e eficaz. Atuamos em casos como:

• Demissão sem justa causa
• Rescisão indireta
• Horas extras não pagas
• FGTS não depositado
• Verbas rescisórias
• Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
• Acidentes de trabalho
• Reconhecimento de vínculo empregatício

Nosso objetivo é garantir o cumprimento da legislação trabalhista e o respeito aos seus direitos, com acompanhamento jurídico completo em todas as etapas do processo.

Atuação Trabalhista para Empresas (Empregadores)

Empresas precisam de segurança jurídica para se manterem competitivas. Por isso, oferecemos soluções estratégicas para empregadores com foco em prevenção de passivos, regularização de processos internos e defesa em ações trabalhistas.

Oferecemos suporte para:

• Elaboração de contratos e acordos trabalhistas
• Redução de riscos com boas práticas de compliance trabalhista
• Defesa em reclamações judiciais
• Análise de riscos trabalhistas
• Auditoria de relações de trabalho
• Mediação e negociação de acordos extrajudiciais
• Implantação de políticas internas e treinamento de gestores

Com uma abordagem preventiva e combativa, protegemos os interesses da sua empresa com responsabilidade jurídica e estratégica.

Atendimento Personalizado, em Todo o Brasil

Atuamos de forma presencial e remota, com foco em resultados e na construção de relacionamentos de confiança. Toda a comunicação é feita com transparência, clareza e acompanhamento próximo ao cliente.

Quer saber como podemos ajudar?

Dúvidas Frequentes sobre Direito do Trabalho

1. Quais os direitos do trabalhador em caso de demissão sem justa causa?

O trabalhador tem direito a aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, liberação do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego (se for o caso).

2. A empresa pode me demitir durante afastamento por doença?

Em geral, não. Se o afastamento for reconhecido pelo INSS como auxílio-doença, o contrato está suspenso. A dispensa pode ser considerada nula, com direito à reintegração ou indenização.

3. Como a empresa pode se proteger de processos trabalhistas?

Com medidas preventivas, como documentação correta, contratos bem elaborados, controle de jornada, treinamentos periódicos e orientação jurídica constante.

4. Quanto tempo o trabalhador tem para entrar com uma ação trabalhista?

O prazo é de até 2 anos após o encerramento do vínculo empregatício, podendo cobrar até 5 anos de verbas retroativas.

5. Preciso pagar para entrar com uma ação trabalhista?

Em geral, não há custas iniciais para o trabalhador ingressar com ação. Contudo, é importante ter orientação jurídica para avaliar riscos, provas e viabilidade da demanda.